求职季节，“高校毕业生就业服务月”在全国上下紧锣密鼓地进行。国家劳动和社会保障部部长田成平日前透露，2006年高校毕业生总量达到413万，按照70%的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。2007年，全国高校毕业生人数继续增长，无法当期实现就业的“过期毕业生”人数会更多。告别校园，走进人才市场与在职人士同台竞争岗位，“过期毕业生”遭遇的门槛不少。
“过期毕业生”成才市求职主力
在沪上每个周末的招聘会上，今年毕业但至今未找到工作的大学毕业生成为求职者的主力群体。本报不久前在上海世贸商城大型综合性招聘会上对1906位求职者进行的调查显示，应届毕业生比例超过了30%。
来自吉林大学数量经济学专业的硕士毕业生小慧来上海找工作已经有好几个月了，除了在朋友住处上网投递简历之外，小慧的主要求职渠道就是跑招聘会。“网上发了很多简历，可到现在还没有一点消息。”她每个周末都跑招聘会，经常是一天跑2~3场，好几个月过去了，机会至今还是寥寥，偶尔有个单位对她有兴趣，也往往是招业务员或是卖保险。兰州大学环境工程专业本科毕业生王慧娜与小慧处境相似。同样是今年毕业，几个月当中，王慧娜被一家小公司说动去跑了一个月的业务，但很快便发现不是自己所长，更非自己所爱。然而，环境工程对口的岗位在上海的招聘会或网络上也并不多，即使有岗位也大多要求有相关从业经验，且单位普遍偏好招男生。小慧与王慧娜产生了同样的困惑，专业对口的工作找不到，自己还能做什么？
三道求职槛拦截“过期毕业生”
高校扩招后，应届毕业生每年新增数十万，大大超出了用人单位的消化能力，由此，越来越多的毕业生在校园里未能落实工作，成为滞留在社会人才市场上的“过期毕业生”。记者在采访中发现，沪上人才市场上的“过期毕业生”来自全国各地，他们大多有着本科或硕士学历，并以文科类或相对冷门专业的居多。随着求职时间的拉长，他们中的大多数人已经调整了就业期望，然而，他们所要面对的门槛仍然不少。
经验槛。几乎每一位跑过招聘会或上网投过简历的应届毕业生都发现，“相关工作经验”几乎是每个岗位必备的资历，而这恰恰是“一张白纸”的毕业生的最大特征。“一张白纸”使得他们与在职人士竞争岗位时遭遇“一票否决”。
技能槛。技能是用人单位考察应聘者能否胜任的关键指标，不管是特定岗位上所需的专业技能，还是作为职业人的通用技能，比如沟通、团队、时间管理等，都是应届毕业生的软肋。
定位槛。相当数量的毕业生求职没有明确的方向，在市场上求职时并不清楚哪里有自己的位置。正如上文中的两位员工一样，专业对口的工作做不了，又全然不知道该如何设定新的求职意向？如何才能找到就业突破口？
自身调整仍是关键
上海市劳动部门的研究显示，一个人失业的时间越长，重新上岗的难度也越大。长期的待业会进一步导致职业竞争力的下降、就业心态的恶化等等。职业规划师、某知名企业人力资源经理杨奕敏认为，对于“过期毕业生”来说，各种就业门槛有些是客观就业环境造成的，但也有些是个人主观原因。客观环境一时难以改变，毕业生只能多从自身的调整上找出路。社会人才市场不同于校园招聘，毕业生必须与在职人士在同样的标准下接受挑选，这种情况下，毕业生在个人职业定位的明确、求职期望值的调整、职业竞争力的盘点以及求职技巧等方面都需要下功夫。
另外，杨奕敏认为，老员工的就业观念还有待引导，“很多毕业生在上海找工作找了半年了没有结果，却还是不愿意到其它城市找找机会，还有些员工不愿意从基层岗位开始做起，这些也都是导致过期毕业生就业难的突出原因。
“过期毕业生”成才市求职主力
在沪上每个周末的招聘会上，今年毕业但至今未找到工作的大学毕业生成为求职者的主力群体。本报不久前在上海世贸商城大型综合性招聘会上对1906位求职者进行的调查显示，应届毕业生比例超过了30%。
来自吉林大学数量经济学专业的硕士毕业生小慧来上海找工作已经有好几个月了，除了在朋友住处上网投递简历之外，小慧的主要求职渠道就是跑招聘会。“网上发了很多简历，可到现在还没有一点消息。”她每个周末都跑招聘会，经常是一天跑2~3场，好几个月过去了，机会至今还是寥寥，偶尔有个单位对她有兴趣，也往往是招业务员或是卖保险。兰州大学环境工程专业本科毕业生王慧娜与小慧处境相似。同样是今年毕业，几个月当中，王慧娜被一家小公司说动去跑了一个月的业务，但很快便发现不是自己所长，更非自己所爱。然而，环境工程对口的岗位在上海的招聘会或网络上也并不多，即使有岗位也大多要求有相关从业经验，且单位普遍偏好招男生。小慧与王慧娜产生了同样的困惑，专业对口的工作找不到，自己还能做什么？
三道求职槛拦截“过期毕业生”
高校扩招后，应届毕业生每年新增数十万，大大超出了用人单位的消化能力，由此，越来越多的毕业生在校园里未能落实工作，成为滞留在社会人才市场上的“过期毕业生”。记者在采访中发现，沪上人才市场上的“过期毕业生”来自全国各地，他们大多有着本科或硕士学历，并以文科类或相对冷门专业的居多。随着求职时间的拉长，他们中的大多数人已经调整了就业期望，然而，他们所要面对的门槛仍然不少。
经验槛。几乎每一位跑过招聘会或上网投过简历的应届毕业生都发现，“相关工作经验”几乎是每个岗位必备的资历，而这恰恰是“一张白纸”的毕业生的最大特征。“一张白纸”使得他们与在职人士竞争岗位时遭遇“一票否决”。
技能槛。技能是用人单位考察应聘者能否胜任的关键指标，不管是特定岗位上所需的专业技能，还是作为职业人的通用技能，比如沟通、团队、时间管理等，都是应届毕业生的软肋。
定位槛。相当数量的毕业生求职没有明确的方向，在市场上求职时并不清楚哪里有自己的位置。正如上文中的两位员工一样，专业对口的工作做不了，又全然不知道该如何设定新的求职意向？如何才能找到就业突破口？
自身调整仍是关键
上海市劳动部门的研究显示，一个人失业的时间越长，重新上岗的难度也越大。长期的待业会进一步导致职业竞争力的下降、就业心态的恶化等等。职业规划师、某知名企业人力资源经理杨奕敏认为，对于“过期毕业生”来说，各种就业门槛有些是客观就业环境造成的，但也有些是个人主观原因。客观环境一时难以改变，毕业生只能多从自身的调整上找出路。社会人才市场不同于校园招聘，毕业生必须与在职人士在同样的标准下接受挑选，这种情况下，毕业生在个人职业定位的明确、求职期望值的调整、职业竞争力的盘点以及求职技巧等方面都需要下功夫。
另外，杨奕敏认为，老员工的就业观念还有待引导，“很多毕业生在上海找工作找了半年了没有结果，却还是不愿意到其它城市找找机会，还有些员工不愿意从基层岗位开始做起，这些也都是导致过期毕业生就业难的突出原因。